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DICIEMBRE 2002.-
PROTAGO NISTAS
2002
Juana Sánchez Montero, Presidenta de la Asociación
Andaluza Contra el Acoso Moral en el Trabajo (ASACAMT), una de las
protagonistas del 2002 en Andalucía según el Anuario Empresarial de
Andalucía 2002
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24 DE SEPTIEMBRE DE 2001
ELPAIS.ES .-ANDALUCÍA
Psicoterror laboral
Según el estudio realizado por la Universidad de
Alcalá de Henares, un 11,4% de los españoles son víctimas de acoso laboral
o mobbing. Esto quiere decir que 1.671.956 trabajadores, lo que equivale
aproximadamente a todos los habitantes de Sevilla y su provincia, se
levantan cada mañana sabiendo que la destrucción de su imagen profesional
y social, el impedirle realizar el trabajo que les gusta y consiguieron
con esfuerzo, la humillación, el aislamiento, el deterioro de las
relaciones familiares, la incomprensión de los
compañeros y amigos, etcétera, les esperan durante todo
el día y las pesadillas, en que vuelven a repetirse las humillaciones
sufridas, le impedirán dormir la noche siguiente.
Y esto durante meses o años hasta que el deterioro
físico y psicológico les lleve a solicitar el despido, la baja laboral, o
el cambio de su puesto a otro, impuesto por la empresa, donde todo se
volverá a repetir.
¿Cómo es posible que en la sociedad actual en la que se
defienden los derechos humanos y laborales se pueda dar esta situación?
Sólo hace falta una víctima que reacciona ante el autoritarismo de un
superior y no se deja avasallar, personas brillantes y empáticas, con una
gran vocación por eltrabajo que realizan, con situaciones personales y
familiares altamente satisfactorias y un gran sentido de la justicia. Por
otro lado hay que contar con la precariedad laboral, una mala organización
en la empresa que permita comportamientos fascistas, un grupo que apoye el
acoso y un hostigador principal con una serie de rasgos patológicos que le
empujan a destruir a aquellas personas que poseen unos valores que ellos
no tienen: mediocres profesionales, manipuladores, oportunistas, con una
doble personalidad que les permite simular, mentir compulsivamente, y que
niegan el sufrimiento que provocan en la víctima, achacándole a ésta todos
los problemas. El acosador necesita para su impunidad del secretismo por
la vergüenza que sufre el trabajador al no poder explicar las formas
sutiles de humillación que sufre diariamente y los testigos mudos,
compañeros que miran para otro lado por miedo o porque ven una forma de
ascender.
Siguiendo las recomendaciones de la UE, algunos países están aprobando
leyes que impidan este asesinato psicológico. En mayo pasado lo hizo
Francia penalizando con hasta un año de cárcel y 2,5 millones de pesetas a
los acosadores.
En España los sindicatos, grupos políticos y los
profesionales en Salud Laboral han conseguido que el problema se conozca y
que el 19 de junio pasado el Senado, por unanimidad, aprobara instar al
Gobierno a modificar la ley y adoptar las medidas para evitarlo.
JUANA SÁNCHEZ MONTERO
Presidenta de ASACAMT
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16 DE NOVIEMBRE DE 2001.-
DIARIO DE SEVILLA.- OPINIÓN.
El psicoterror laboral en la Administración Pública
Según los estudios realizados sobre el acoso moral en el trabajo,
en la Administración Pública es donde se da con más frecuencia.
La razón es muy sencilla: los costos ocasionados por un trabajador al que
no se deja cumplir sus funciones, que sufre repetidas bajas por las
enfermedades que el acoso provoca o que acaba saliendo de la empresa con
una indemnización o una incapacidad laboral cuando ya no puede resistir
más, las pagamos todos los ciudadanos.
Según Manuel Velázquez, inspector de Trabajo y Seguridad Social y miembro
de la Unión Progresista de Inspectores de Trabajo, la persecución y el
acoso ejercitada por el empresario o sus representantes (tornándose
"política de empresa") frente a un trabajador o trabajadores por motivos
de reorganización, de reducción de personal, etc... o con el simple
objetivo de eliminar trabajadores incómodos (por motivos sindicales,
personales del empleador, etc.) es un claro comportamiento de 'mobbing'.
Pero "cuando la fuerza y la voluntad de doblegar al otro es perpetrado en
democracia, precisamente, por quienes tienen la responsabilidad social y
legal de cuidar a los ciudadanos... la violencia tiene un efecto
doblemente devastador y de largo alcance... De manera análoga a la
situación donde, en el contexto familiar, el padre que tiene la obligación
legal y moral de proteger a sus hijos viola a su hijo o hija" (Diana
Scialpi).
Las Administraciones donde se practica el psicoterror laboral suelen
escoger a sus víctimas entre las personas más eficientes, las más
responsables, las más brillantes. Cuando la destruyen el resto de la
plantilla toma ejemplo y aceptan todo aquello que les impongan con tal de
no tener problemas.
Así pues, ¿cómo se puede defender una víctima de acoso laboral cuando es
la Administración quien usando el poder que le dan los ciudadanos, ataca a
sus trabajadores?
Es aquí donde los sindicatos tienen un papel fundamental para favorecer la
existencia de un entorno laboral sano y exento de discriminaciones.
También es fundamental la comprensión y ayuda de los compañeros de trabajo
y no sólo por una cuestión de solidaridad y justicia, sino porque cuando
en una Administración se implanta esta forma de actuar nadie está a salvo
de ser el próximo.
JUANA SANCHEZ MONTERO
PRESIDENTA DE ASACAMT
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