|
|
Els nostres drets no es defensen sols, sinó que requereixen de la nostra implicació. Defensar un sou digne i unes condicions de treball dignes és feina i responsabilitat de totes i tots. |
|
Incorpora't a les comissions de treball, participa en les activitats del Comitè d'Empresa de Progess! Contacta amb nosaltres! |
|
|
web: |
http://comiteprogess.ppcc.cat/ |
|
Correu Web: |
|
- Activitats i competències del Comitè - Altres empreses de S. Socials - Formació |
|
-Visitant núm.:
|
|||||
| bloc: | Podeu fer el seguiment de la tasca del comitè a: |
EMAIL AL COMITÈ:
Aquest correu arriba a tots els membres del Comitè simultàniament a través de yahooGroups |
|||
|
14 de juny de 2009-> 15 anys del Comitè d'Empresa de Progess (s'haurà de fer alguna cosa!) |
|||||
|
Els treballadors de les empreses del sector de la gestió privada dels serveis socials hem d'estar coordinats.Contacteu amb nosaltres, feu-nos arribar telèfons i correus de contacte! |
|||||
|
COMUNICAT
DEL COMITE D’EMPRESA Dimecres
25 de juny ha tingut lloc una reunió entre el Comitè d’Empresa i el
gerent per tal de tractar sobre l’aplicació del Conveni vigent d’Acció
Social de Catalunya. En
aquesta reunió el gerent ha manifestat que no està d’acord amb el
conveni i que ha iniciat
contactes amb una organització patronal per tal d’estudiar la
possibilitat d’impugnar-lo. El comitè li ha recordat que, per llei, el
conveni és d’obligat compliment fins i tot amb el supòsit de que fos
impugnat. Amb
tot, l’empresa s’ha compromès a presentar una proposta el dia 30 de
setembre amb una nova estructura de nòmines en la que, segons manifesta,
caldrà eliminar alguns
complements. També
ha hagut discrepàncies pel que fa a les funcions dels auxiliars
polivalents, així com amb els conceptes de “flexibilitat” i
“disponibilitat”. En aquest darrer aspecte l’empresa s’ha compromès
a presentar un escrit al Comitè definint aquests conceptes a fi i efecte
de poder-los discutir. L’Empresa
sí que aplica els 31 dies de vacances que garanteix el Conveni. El gerent
veu difícil, però, per raons d’organització, modificar els períodes
concedits enguany a aquells
treballadors/es que tenen fet el calendari laboral des de principis
d’any. Els treballadors/es perjudicats hauran de negociar amb
l’empresa la data en què
podran gaudir del dia que els manca. En
temes com la “contractació
indefinida” i el “6 dies d’assumptes propis o lliure disposició”,
el gerent es nega a complir
el conveni, raó per la qual el comitè endegarà les accions legals adients per tal de garantir
el compliment del conveni. En
aquest sentit el comitè recorda als treballadors vinculats al Conveni
d’Acció Social que aquest els reconeix el dret a “6 dies
d’assumptes propis o lliure disposició” abans de final d’any.
Aquests dies no s’han de confondre amb les vacances de Nadal i Setmana
Santa, i cal negociar-ne 3 amb l’empresa i els altres tres cal
comunicar-los amb 15 dies d’antelació”. Per
últim el comitè es reafirma en la seva voluntat constructiva i de diàleg,
sempre a partir del respecte als drets que la llei reconeix als
treballadors. Ple
del Comitè d’empresa de Progess de 26 de juny de 2008
|
|||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
COMISSIONS ESTRUCTURALS Hi ha quatre comissions estructurals i tantes de conjunturals com calgui. No cal ser membre del Comitè per pertànyer a les comissions; al contrari, es busca la implicació del tots els treballadors en la tasca sindical (encara que no figuraran en aquest llistat per raons de discreció).
|
||||||||||||||||||||||||
|
-> Si vols saber quines són les competències del Comitè d'Empresa, fes clic AQUÍ
|
|
COMPENDI
d'activitats COMITÈ
d'Empresa per a ORIENTAR la redacció del Pla de TREBALL
|
A)_DEFENSA DELS TREBALLADORS1-_Complir
les hores sindicals
2-_Actualitzar
permanentment un mapa de normatives i de condicions laborals de
l'empresa (compendi exhaustiu de normatives, legislacions aplicables,
estructura, classificacions horàries, salarials, contractuals i de
riscos) i anàlisi comparativa al si del sector.
3-_Revisar cada
sis mesos la documentació econòmica i laboral de l'empresa. Fer
l'estudi comparatiu permanent de les còpies bàsiques.
Ser informats anualment dels plans de futur de l'empresa.
4-_Ser
informats per l'empresa (i també per altres fonts) dels índex i mapes
d'absentisme (com a indicador de riscos o de problemes
organitzatius). Ser informats de les sancions amb temps suficient per a
mediar.
5-_Garantir que
l'Acta de les reunions es penja al taulell sindical de tots els
centres i que arriba a tots els col·lectius.
6-_Rebre tots els
membres del comitè capacitació en negociació col·lectiva
(formació sindical).
7-_Impulsar, com a
representants legals dels treballadors,
la mobilització dels mateixos en aquelles circumstàncies
que el comitè consideri necessària, així com exercir el recurs a la
tutela judicial en representació dels treballadors quan el comitè
valori que les circumstàncies ho requereixen.
|
B)_EXTENSIÓ SINDICAL1-_Mantenir
actualitzat un Llistat (indexat per "coordinadors de
projectes"), en forma de fitxes, de tots els centres i dels seus
treballadors (categories i formes de contactar-hi) però sense
incloure-hi informacions personals -d'altra banda innecessàries per a
nosaltres- protegides per la Llei Orgànica de Protecció de Dades.
2-_Establir
sistemes d'acolliment dels nous treballadors que permeti
facilitar-los, complementàriament a la informació rebuda per
l'empresa, aquella de caire sindical i laboral que considerem pertinent.
3-_Realitzar
una reunió mensual amb un col·lectiu diferent, en el context de
la reunió oberta del ple del comitè, per tal de conèixer de primera
ma la realitat del col·lectiu alhora que els apropem la tasca sindical,
els informem de llurs drets i facilitem el contacte personal.
4-_Realitzar
anualment enquestes sobre percepció de dèficits formatius,
laborals, salarials, normatius, de salut, organitzatius i sindicals.
5-_Realitzar
permanentment campanyes d'informació i sensibilització sobre
drets laborals, formatius i de salut.
6-_Realitzar una assemblea
anual en la qual s'informi dels objectius previs, la tasca
realitzada i els objectius pendents o sobrevinguts, així com de l'anàlisi
global que fem de la situació de l'empresa en el marc sectorial.
7-_Dur a terme la
Renovació de la Representació dels Treballadors (convocatòria d'eleccions
sindicals) intentant la màxima representació així com la màxima
participació.
|
C)_MILLORES LABORALS1-_Realitzar la Negociació
salarial anual.
2-_Realitzar una Proposta
formativa anual.
3-_Orientar els
Delegats de Prevenció en l'elaboració d'una proposta de salut anual
que tendeixi a la plena ergonomia del mobiliari, al benestar ambiental i
al reconeixement i eliminació dels riscos psicosocials.
4-_Realitzar
reunions amb altres empreses del sector i amb altres organismes
per a l'intercanvi d'informació, la coordinació d'accions i la impulsió
de convenis sectorials.
5-_Elaborar
una plataforma reivindicativa que serveixi de guia en la
negociació permanent, ja sigui aquesta en aspectes parcials o com a
Conveni d'empresa, i orientada per tres eixos: "contracte
fix", "igualtat en tots els nivells de l'empresa" i
"salari mínim per damunt dels mil euros".
6-_Aconseguir
la màxima identificació possible dels treballadors amb la plataforma
reivindicativa i organitzar la participació dels treballadors en
la negociació col·lectiva. Analitzar correctament la correlació de
forces a l'hora de la negociació i la mobilització.
7-_Negociar acords
d'empresa. Participar directament en la redacció dels convenis i de les
iniciatives sectorials que ens afectin.
|
| X |
| BUTLLETINS: |
|
Hem tret de la web els butlletins. A partir d'ara els distribuirem per una Llista de Correu que està en fase de disseny. També hem pactat amb l'empresa que el Llibre de Visites d'aquesta web deixi de ser públic. |
|
| X |
|
-Reglament del Comitè d'Empresa. - Grados de consanguinidad y afinidad |
- Conveni de Residències Privades. - Conveni del Lleure Educatiu 2004-2007. - 1 Convenio Estatal de Accion e Intervencion Social. Boe 19 juny 2007 |
| X |
|
Es important que no descuidem les nostres inquietuds en el tema de la formació. Per a això cal que ens feu arribar les vostres propostes. D'aquesta manera sabrem quines són les necessitats de tots els col·lectius de l'empresa. La Comissió de Formació farà arribar a l'empresa les propostes i en farà un seguiment per a assegurar-nos que formin part de disseny dels plans de formació. |
| X |
|
(Cuestionario Psicosocial de Copenhague, CoPsoQ) |
|
ISTAS21 (CoPsoQ) es una herramienta de evaluación de riesgos laborales de naturaleza psicosocial que fundamenta una metodología para la prevención. Es la adaptación para el Estado español del Cuestionario Psicosocial de Copenhague (CoPsoQ). El Cuestionario Psicosocial de Copenhague (CoPsoQ) fue desarrollado en el año 2000 por un equipo de investigadores del Arbejdsmiljpinstitittet (Instituto Nacional de Salud Laboral) de Dinamarca liderado por el profesor Tage S. Kristensen. La adaptación para el Estado español ha sido realizada por un grupo de trabajo constituido por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS), compuesto por representantes de:
Además, contamos con la ayuda y el apoyo del Gabinete de Estudios de CCOO de Navarra, con la cual fue posible organizar una encuesta representativa de la población ocupada en dicha comunidad autónoma que nos permitió el trabajo empírico necesario para la reducción de escalas, el estudio de la validez y la fiabilidad y el establecimiento de los valores poblacionales de referencia. Sus principales características son:
El proyecto de adaptación al Estado español ha contado con el apoyo y la colaboración de la Mutua Fraternidad Muprespa y del Gobierno de Navarra. Del ISTAS21(CoPsoQ) existen tres versiones: una larga, diseñada para investigación; una media, diseñada para la evaluación de riesgos en medianas (25 o más trabajadores) y grandes empresas y que contiene una aplicación informática que permite un análisis sencillo; y otra corta para empresas de menos de 25 trabajadores y para la autoevaluación.
|
| X |
|
|
| X |
|
ALGUNES FRASES FETES: "Un Comitè ha de ser 1-seriòs, 2-efectiu, 3-comunicatiu, 4-reivindicatiu (i per aquest ordre, que és tot el contrari de com ho vol la patronal, perquè en ordre invers el reivindicacionisme esdevé estèril)". "El treball més productiu és el que surt de les mans d'una persona contenta". "Una causa no triomfa per la seva bondat i la seva justícia, sinó per l'esforç dels seus adeptes" "El robatori per al pobre és delicte i per al ric és habilitat en els negocis" El pitjor analfabet és l'analfabet polític. Ell no veu, no
parla, no participa dels esdeveniments polítics. Ell no sap que el
cost de la vida, el preu del peix, de la farina, del lloguer, del
calçat o dels medicaments depenen de decisions polítiques.
L'analfabet polític és tan burro que s'enorgulleix i se l'infla el
pit dient que odia la política: no sap que de la seva ignorància
política neixen la prostituta, el menor abandonat, l'assaltant i el
pitjor de tots el bandits, que és el polític corrupte i lacai de
les empreses nacionals i multinacionals. "El món està dividit en dues classes de persones, les que creuen que el món està dividit en dues classes i les que no". "Ací hi ha tres classes de persones, les que es maten treballant, les que haurien de treballar i les que haurien de matar-se". Mario Benedetti. "Hi ha dues classes de persona, els que tenen més gana que aliments i els que tenen més aliments que gana". Chamfort. "El major obstacle que la igualtat ha de vèncer no és l'aristocràtic orgull dels rics sinó l'egoisme indisciplinat dels pobres". Pierre Joseph Proudhon.
|
ALGUNES NOTÍCIES
|
|
MÉS NOTÍCIES
|
|
|
|
COMPANYS D'ALTRES EMPRESES DEL SECTOR (els comitès o en defecte la web de la pròpia empresa) |
|
![[veure candidatura]](http://bp2.blogger.com/_QuXq_iksgf8/R2wK4DGERAI/AAAAAAAAAAc/KGM_MDDzyr0/s1600-h/2008candidatura.jpg.jpg){kind=link}