|
|
Els nostres drets no es defensen sols, sinó que requereixen de la nostra implicació. Defensar un sou digne i unes condicions de treball dignes és feina i responsabilitat de totes i tots. |
| web: | http://comiteprogess.ppcc.cat/ |
Correu Web: |
|
- Activitats i competències del Comitè - Altres empreses de S. Socials - Formació |
||
| bloc: | Podeu fer el seguiment de la tasca del comitè a: |
EMAIL AL COMITÈ:
Aquest correu arriba a tots els membres del Comitè simultàniament a través de yahooGroups |
||||
|
|
||||||
|
Incorpora't a les comissions de treball, participa en les activitats del Comitè d'Empresa de Progess! Contacta amb nosaltres! |
||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
COMISSIONS ESTRUCTURALS Hi ha quatre comissions estructurals i tantes de conjunturals com calgui. No cal ser membre del Comitè per pertànyer a les comissions; al contrari, es busca la implicació del tots els treballadors en la tasca sindical (encara que no figuraran en aquest llistat per raons de discreció).
|
||||||||||||||||||||||||
|
-> Si vols saber quines són les competències del Comitè d'Empresa, fes clic AQUÍ
|
|
COMPENDI
d'activitats COMITÈ
d'Empresa per a ORIENTAR la redacció del Pla de TREBALL
|
A)_DEFENSA DELS TREBALLADORS1-_Complir
les hores sindicals
2-_Actualitzar
permanentment un mapa de normatives i de condicions laborals de
l'empresa (compendi exhaustiu de normatives, legislacions aplicables,
estructura, classificacions horàries, salarials, contractuals i de
riscos) i anàlisi comparativa al si del sector.
3-_Revisar cada
sis mesos la documentació econòmica i laboral de l'empresa. Fer
l'estudi comparatiu permanent de les còpies bàsiques.
Ser informats anualment dels plans de futur de l'empresa.
4-_Ser
informats per l'empresa (i també per altres fonts) dels índex i mapes
d'absentisme (com a indicador de riscos o de problemes
organitzatius). Ser informats de les sancions amb temps suficient per a
mediar.
5-_Garantir que
l'Acta de les reunions es penja al taulell sindical de tots els
centres i que arriba a tots els col·lectius.
6-_Rebre tots els
membres del comitè capacitació en negociació col·lectiva
(formació sindical).
7-_Impulsar, com a
representants legals dels treballadors,
la mobilització dels mateixos en aquelles circumstàncies
que el comitè consideri necessària, així com exercir el recurs a la
tutela judicial en representació dels treballadors quan el comitè
valori que les circumstàncies ho requereixen.
|
B)_EXTENSIÓ SINDICAL1-_Mantenir
actualitzat un Llistat (indexat per "coordinadors de
projectes"), en forma de fitxes, de tots els centres i dels seus
treballadors (categories i formes de contactar-hi) però sense
incloure-hi informacions personals -d'altra banda innecessàries per a
nosaltres- protegides per la Llei Orgànica de Protecció de Dades.
2-_Establir
sistemes d'acolliment dels nous treballadors que permeti
facilitar-los, complementàriament a la informació rebuda per
l'empresa, aquella de caire sindical i laboral que considerem pertinent.
3-_Realitzar
una reunió mensual amb un col·lectiu diferent, en el context de
la reunió oberta del ple del comitè, per tal de conèixer de primera
ma la realitat del col·lectiu alhora que els apropem la tasca sindical,
els informem de llurs drets i facilitem el contacte personal.
4-_Realitzar
anualment enquestes sobre percepció de dèficits formatius,
laborals, salarials, normatius, de salut, organitzatius i sindicals.
5-_Realitzar
permanentment campanyes d'informació i sensibilització sobre
drets laborals, formatius i de salut.
6-_Realitzar una assemblea
anual en la qual s'informi dels objectius previs, la tasca
realitzada i els objectius pendents o sobrevinguts, així com de l'anàlisi
global que fem de la situació de l'empresa en el marc sectorial.
7-_Dur a terme la
Renovació de la Representació dels Treballadors (convocatòria d'eleccions
sindicals) intentant la màxima representació així com la màxima
participació.
|
C)_MILLORES LABORALS1-_Realitzar la Negociació
salarial anual.
2-_Realitzar una Proposta
formativa anual.
3-_Orientar els
Delegats de Prevenció en l'elaboració d'una proposta de salut anual
que tendeixi a la plena ergonomia del mobiliari, al benestar ambiental i
al reconeixement i eliminació dels riscos psicosocials.
4-_Realitzar
reunions amb altres empreses del sector i amb altres organismes
per a l'intercanvi d'informació, la coordinació d'accions i la impulsió
de convenis sectorials.
5-_Elaborar
una plataforma reivindicativa que serveixi de guia en la
negociació permanent, ja sigui aquesta en aspectes parcials o com a
Conveni d'empresa, i orientada per tres eixos: "contracte
fix", "igualtat en tots els nivells de l'empresa" i
"salari mínim per damunt dels mil euros".
6-_Aconseguir
la màxima identificació possible dels treballadors amb la plataforma
reivindicativa i organitzar la participació dels treballadors en
la negociació col·lectiva. Analitzar correctament la correlació de
forces a l'hora de la negociació i la mobilització.
7-_Negociar acords
d'empresa. Participar directament en la redacció dels convenis i de les
iniciatives sectorials que ens afectin.
|
| X |
| BUTLLETINS: |
|
Hem tret de la web els butlletins. A partir d'ara els distribuirem per una Llista de Correu que està en fase de disseny. També hem pactat amb l'empresa que el Llibre de Visites d'aquesta web deixi de ser públic. |
|
| X |
|
-Reglament del Comitè d'Empresa. - Grados de consanguinidad y afinidad |
- Conveni de Residències Privades. - Conveni del Lleure Educatiu 2004-2007. - 1 Convenio Estatal de Accion e Intervencion Social. Boe 19 juny 2007 |
| X |
|
Es important que no descuidem les nostres inquietuds en el tema de la formació. Per a això cal que ens feu arribar les vostres propostes. D'aquesta manera sabrem quines són les necessitats de tots els col·lectius de l'empresa. La Comissió de Formació farà arribar a l'empresa les propostes i en farà un seguiment per a assegurar-nos que formin part de disseny dels plans de formació. |
| X |
|
(Cuestionario Psicosocial de Copenhague, CoPsoQ) |
|
ISTAS21 (CoPsoQ) es una herramienta de evaluación de riesgos laborales de naturaleza psicosocial que fundamenta una metodología para la prevención. Es la adaptación para el Estado español del Cuestionario Psicosocial de Copenhague (CoPsoQ). El Cuestionario Psicosocial de Copenhague (CoPsoQ) fue desarrollado en el año 2000 por un equipo de investigadores del Arbejdsmiljpinstitittet (Instituto Nacional de Salud Laboral) de Dinamarca liderado por el profesor Tage S. Kristensen. La adaptación para el Estado español ha sido realizada por un grupo de trabajo constituido por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS), compuesto por representantes de:
Además, contamos con la ayuda y el apoyo del Gabinete de Estudios de CCOO de Navarra, con la cual fue posible organizar una encuesta representativa de la población ocupada en dicha comunidad autónoma que nos permitió el trabajo empírico necesario para la reducción de escalas, el estudio de la validez y la fiabilidad y el establecimiento de los valores poblacionales de referencia. Sus principales características son:
El proyecto de adaptación al Estado español ha contado con el apoyo y la colaboración de la Mutua Fraternidad Muprespa y del Gobierno de Navarra. Del ISTAS21(CoPsoQ) existen tres versiones: una larga, diseñada para investigación; una media, diseñada para la evaluación de riesgos en medianas (25 o más trabajadores) y grandes empresas y que contiene una aplicación informática que permite un análisis sencillo; y otra corta para empresas de menos de 25 trabajadores y para la autoevaluación.
|
| X |
|
|
| X |
|
|
ALGUNES NOTÍCIES
|
|
MÉS NOTÍCIES
|
|
|
|
|
|
-Visitant núm.:
|
|
|
![[veure candidatura]](http://bp2.blogger.com/_QuXq_iksgf8/R2wK4DGERAI/AAAAAAAAAAc/KGM_MDDzyr0/s1600-h/2008candidatura.jpg.jpg){kind=link}