OPINIÓN

La fragmentación de los trabajadores

Hace relativamente poco que se ha constituido un nuevo sindicato en FGC, aunque este se venía fraguando desde hace bastante tiempo. Me estoy refiriendo al SIMAF, sindicato de corte corporativista, dado que sólo se encuadran en él los maquinistas y ayudantes de maquinistas y tracción, y que ha venido a incorporarse al panorama sindical de FGC.

He de reconocer que me ha costado bastante decidirme escribir sobre un sindicato, que por el momento no ha realizado nada a excepción de su propia constitución y una declaración de intenciones. Pero si al final lo he hecho ha sido fundamentalmente por un motivo, intentar analizar los motivos por los cuales han dado este paso compañeros que hasta hace muy poco estaban en las filas de CC.OO, UGT y de la propia CGT.

Lo primero decirles a los compañeros afiliados al SIMAF que no seré yo, ni creo que la CGT, la que realice un ataque por el sólo hecho de que se hayan constituido como sindicato en FGC. El SIMAF, nos guste o no nos guste, nada está representando a una parte significativa de un colectivo de la plantilla de FGC y esto es tan simple como el aceptar el derecho de esos compañeros a organizarse como mejor crean necesario en defensa de sus intereses, incluido su derecho a equivocarse.

Una vez dicho esto, voy a intentar exponer el por qué un trabajador como yo, maquinista, y porque no, sindicalista, no ve como un avance, sino todo lo contrario la aparición de un sindicato de corte corporativista como el SIMAF. Para ello lo primero que he de reconocer es que la existencia del SIMAF hoy en FGC obedece a, por un lado, las deficiencias de los sindicatos llamados de clase, entre los que se encuentra la CGT, por no haber sabido atender o entender la problemática del colectivo, la empresa, que no ha sabido valorar ni situar esta problemática, y por otro, la voluntad de unos pocos para que el proyecto SIMAF tirase hacia delante. Sin estos componentes y por ese orden, creo sinceramente que el SIMAF no se hubiese materializado en FGC. Por lo tanto, podemos afirmar que la existencia del SIMAF es producto de las deficiencias de los sindicatos de clase y de la dirección de FGC.

Estoy convencido que un sindicato de corte corporativista es un error estratégico de los trabajadores que en el se aglutinan. Lo creo porque en un mundo cada vez más global, la economía y la política así lo atestiguan, las respuestas deben de ser de carácter global. Los posicionamientos de oposición a estas políticas, practicadas desde los partidos políticos, las patronales y las diversas administraciones, debieran ser planteadas desde un frente amplio, ya no sólo de ámbito nacional, sino internacional. Para ello hace falta tener una visión global, que nos dé una perspectiva general de la problemática de los trabajadores / as, no sólo en el ámbito laboral, sino en el terreno social, político y económico, ya que el trabajador, por ser persona que convive dentro de una sociedad y no puede abstraerse del resto de los problemas que le envuelve y afectan en su vida como ciudadano. Por ello no puede limitar sus preocupaciones e inquietudes única y exclusivamente al ámbito laboral. La educación, la cultura, la vivienda, la sanidad, son temas que afectan y preocupan o debieran preocupar a la clase trabajadora. Para afrontar estos problemas hace falta un sentido amplio de solidaridad, no excluyente de nada ni de casi nadie, hace falta organizaciones integradoras, con una estructura organizativa extendida por toda la geografía, hacen falta unas líneas pragmáticas de actuación que permitan desarrollar proyectos en lo político, en lo social, en lo económico y en lo laboral y, lo más importante para mí, hace falta alimentar todo ello con la dosis suficiente de ideología que nos aporten la carga ética que legitime, más si cabe, las reivindicaciones de la clase trabajadora.

Esto que puede parecer meramente un posicionamiento ideológico es además para mí, la aplicación del sentido común. Ante políticas globales, respuestas globales. La patronal tiene sus organizaciones amplias, no excluyendo en ellas a ningún empresario. Se hacen más fuertes con la unión de todos y hacen de sus intereses comunes bandera reivindicativa en defensa de los mismos, nosotros los trabajadores debemos responder de parecida forma.

No conozco a ningún sindicato corporativo, y el SIMAF no es una excepción, que además de dedicarse al colectivo específico que representa, defendiendo sus intereses en lo laboral, dedique el más mínimo esfuerzo a programas sociales, culturales, etc. Si acaso, como mucho, se interesan en la parte de los convenios colectivos que negocian, que tocan estas materias, tales como ayudas de estudios becas, de adquisición de viviendas, etc. Evidentemente no es esto a lo que me refiero. Me refiero a defender una sanidad y enseñanza pública, se trata de demandar que se cumpla el derecho al trabajo de todos y de todas, sin exclusión por raza, credo o sexo, se trata de reclamar viviendas dignas para todos los trabajadores, se trata de impedir la exclusión social, se trata, en definitiva, de repartir la riqueza y el trabajo, y yo no veo a ningún sindicato corporativista en esta línea de lucha.

Además el sindicalismo que practica esta clase de sindicatos es sectario y por lo tanto excluyente, dado que su propia definición como sindicato de colectivos profesionales específicos así lo demuestra. Con ello se rompe la unidad que debiéramos tener TODOS / AS los trabajadores. Sé que en un principio muchos de los que se agrupan en torno a esta clase de sindicatos no pretenden quebrar la unidad de los trabajadores / as, pero la puesta en práctica de la acción sindical en defensa de un solo colectivo o grupo, se encarga por si misma de quebrarla, ya que ésta está basada única y exclusivamente en los intereses del colectivo específico en contraposición con los del resto de la plantilla.

Para certificar lo anteriormente expuesto basta con hacer un pequeño repaso a los colectivos profesionales en los que se han ubicado este tipo de sindicatos, médicos, enfermeras, pilotos, conductores, maquinistas, etc. El denominador común de todos ellos es que ejercen un poder dentro de sus sectores con respecto al resto de colectivos o categorías profesionales. Es este poder y no otro, el que les viene dado por el ejercicio de sus funciones profesionales, el que utilizan y hacen servir, para destacarse económicamente del resto de los trabajadores / as, en la mayoría de los casos de una manera injusta y de una injustificada desproporción.

Por último quiero decir que para mí es tan importante un maquinista como cualquier otra de las categorías profesionales de nuestra empresa. Todas tienen competencias y funciones tan necesarias como las de los maquinistas. Todas las tareas entrañan sus propias complejidades y éstas deben de ser reconocidas por todos, desde los propios trabajadores / as hasta la dirección. Por ello deben tener cada una de ellas su justa recompensa, no sólo en términos económicos sino en un reconocimiento claro de lo que aportan las mismas al buen funcionamiento de la empresa.

Un maquinista Barcelona/Vallès