Análisis
Después de una serie de reuniones con el tema
de los CTP,s y FD,s y su pase a tiempo total, el
pasado día 9 de marzo se cerró el acuerdo. Para
que se firme el acuerdo solo resta la
presentación, por parte de la empresa, de los
calendarios de fiestas de los compañeros/as que
continuarán con la flexibilidad dentro de sus
funciones.
Antes de pasar a relatar el acuerdo en si
mismo, nos gustaría situar el escenario con el
que nos hemos encontrado los representantes de
los trabajadores que hemos asistido a estas
negociaciones, que no es diferente al de otros
muchos acuerdos, pero que ha incidido, según
nuestra opinión, más de lo acostumbrado.
Tampoco queremos que este análisis se entienda
como una justificación, sino más bien como un
razonamiento del por qué la CGT ha estado
finalmente de acuerdo en la solución acordada.
Para comenzar hemos de recordar que la
iniciativa para que se celebrase esta
negociación y solucionar el problema de este
colectivo fue nuestra y cuando digo nuestra he de
decir que fue solicitada, en algún momento, por
los tres sindicatos, UGT, CCOO y CGT, aunque
alguno fuese a remolque nuestro, ya que fuimos
los primeros en hacerlo y además lo hicimos
directamente al Sr. Herce, Presidente del Consejo
de Administración de FGC. Esto lo recordamos, no
porque fuésemos los primeros, sino porque esta
circunstancia ha pesado de alguna manera en la
negociación. Éramos nosotros, los
representantes de los trabajadores/as, los que
estábamos interesados en solucionar el tema. A
la empresa ya le iba bien como estaba, aunque
reconociesen que teníamos razón en decir que
este colectivo ya había sobrepasado con creces
el límite de tiempo de duración en su
situación de precariedad y flexibilidad.
Otra circunstancia que ha pesado bastante es
la disparidad de opiniones , muchas de ellas
contrapuestas, dentro de este colectivo. En la
línea L’Anoia/Llobregat el personal
perteneciente a este colectivo tiene otra visión
diferente que los pertenecientes a este colectivo
de la línea Barcelona/Vallès, ya que se vivió
de diferente forma el contrato de fijo a tiempo
total, con 8 fiestas marcadas por mes y de
cómputo trianual.
Por todo ello y ¿por qué no?, por nuestras
propias limitaciones, creemos que este acuerdo
está circunscrito en el ámbito del posibilismo
más absoluto, es decir, es el mejor acuerdo que
hemos sido capaces de lograr. Lo cual no quiere
decir que no hubiese sido posible otro acuerdo
diferente, o incluso mejor que el conseguido. Lo
único que decimos es que los posicionamientos
iniciales de todas las partes, incluido el propio
colectivo, ha limitado en exceso obtener otro
acuerdo, mejor o diferente. Desde luego nuestra
intención, antes de comenzar las negociaciones,
nos llevaba a conseguir un objetivo muy diferente
al alcanzado. Entendíamos que, por un lado
había que solucionar el problema de este
colectivo, al margen de cualquier otra
consideración y por otro, debíamos haber sido
capaces de arrancar a la empresa unas buenas
condiciones para los compañeros/as que tenían
que sustituir a este colectivo. Esto no ha sido
posible, a nuestro entender, ya que lo más
negativo de este acuerdo es precisamente las
condiciones de flexibilidad de los compañeros/as
que deberán sustituir al colectivo de CTP,s y
FD,s, que son peores que la aplicada hasta estos
momentos a este mismo colectivo.
Luego, ¿por qué la CGT está dispuesta a
firmar el acuerdo?. Porque los más de cuarenta
compañeros/as CTP,s y FD,s, han estado muchos
años en una situación de flexibilidad, algunos
de ellos sobrepasando ampliamente los diez años
y porque los que les vayan a sustituir serán los
compañeros/as de las últimas promociones,
"buhitos", contratos de obra y
servicios, los cuales están trabajando en peores
condiciones que los primeros, ya que ha existido
un descontrol de los sindicatos en estas
contrataciones, dando lugar a que la empresa,
amparándose en las necesidades del momento,
contratase a estas personas con unas condiciones
laborales muy por debajo de las que se tiene
normalmente en FGC, incluyendo al colectivo de
CTP,s y FD,s. Además aprovechó la circunstancia
de contratar a "familiares" de
"empleados/as", lo cual dio lugar a que
algunos sindicatos se relajasen o hiciesen la
vista gorda con tal que se produjesen estos
ingresos, aunque fuesen en estas condiciones.
Nosotros pensamos que con el acuerdo se
pondrá fin al descontrol que existe sobre esas
nuevas incorporaciones, entendiendo este
descontrol como inseguridad en lo referente a la
continuidad en la empresa de estos compañeros/as
y a las condiciones laborales, no olvidemos cómo
prestan estas personas sus servicios, sin
adscripción fija tanto de línea como de
servicio, por mencionar alguna de ellas.
Sección
sindical de CGT en FGC
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Acuerdo
El actual colectivo de
CTP,s y FD,s pasarán a contabilizar, en
términos de antigüedad, como cualquier
otro agente de FGC, es decir dejarán de
contabilizar el 07 por año trabajado
para contabilizar años completos, 1, a
partir del 9 de marzo del 2000. Por ello
pasarán a ocupar el lugar que les
corresponda en los escalafones a partir
de esta misma fecha, aunque ello no
suponga poder elegir servicio desde esta
misma fecha, sino cuando dejen realmente
de realizar las funciones de CTP o FD.
Mientras tanto prestarán servicio como
lo venían haciendo hasta la fecha, a
pesar de estar ubicados en los
escalafones en los lugares que les
correspondan.
El plazo máximo para que
este colectivo pase a tiempo total , en
las mismas condiciones que cualquier otro
agente de FGC , está fijado para el 31
de diciembre del 2002. Aunque nosotros
pensamos que este plazo va a ser mucho
más corto y para alguno de ellos apenas
va a durar esta transición. Todo
dependerá del colectivo al que
pertenezcan y de las plazas de fijos a
tiempo total que vayan convocándose y
que ellos vayan cubriendo.
Durante esta transición,
la de pasar realmente a fijos a tiempo
total sin ninguna flexibilidad, este
colectivo CTP,S y FD,s, dispondrá de
ochos fiestas mínimas por mes, estando
éstas fijadas en calendario, siendo su
cómputo anual.
Los agentes de este
colectivo que prestan sus servicios en
los CAC y los CIC y no puedan ocupara una
plaza a tiempo total en estos servicios,
en un breve espacio de tiempo, podrán
optar a plazas futuras en los mismos. y
por ello pueden quedar en espera de
plaza. Mientras tanto y para no perder la
opción de quedarse fijos a tiempo total
podrán escoger plazas fijas a tiempo
total en otros servicios.
Todos los agentes
pertenecientes a este colectivo tendrán
la consideración, desde el nueve de
marzo, de fijos continuos, aunque
continúen por un tiempo con una
flexibilidad y disponibilidad.
Los agentes que vayan
sustituyendo en sus funciones al
colectivo actual de FD,s y CTp,s
provendrán de las diversas promociones
que se incorporaron en FGC, después de
este colectivo, es decir, los llamados
buhitos, y resto de contrataciones, obra
y servicio, etc.
La entrada de estos
agentes, como "nuevos CTP,s y
FD,s", irá en función de los
exámenes y las notas que de ellos se
desprendan y que ya se han realizado
sobre las diferentes especialidades o
colectivos, es decir, maquinistas, CTC,
CIC y CAC previa solicitud de acceso a
los mismos. Estas notas definirán el
lugar de los escalafones de estos agentes
en los servicios donde se ubiquen.
Los nuevos FD,s y CTP,s
tendrán marcadas en calendario un
mínimo de seis fiestas/mes, cuyo
cómputo será anual. Esto quiere decir
que dentro del primer cuatrimestre del
año siguiente deberán estar a cero en
lo referente a deudas de fiestas o
fiestas pendientes por realizar del año
anterior.
Este nuevo colectivo
tendrá la consideración de fijos
continuos, aunque con la flexibilidad y
disponibilidad antes mencionada. Esta
flexibilidad y disponibilidad no está
acotada, es decir no se ha podido poner
límite en su duración en el tiempo y
por ello tiene una duración indefinida.
Los agentes que
pertenezcan a este nuevo colectivo
podrán optar a plazas vacantes dentro de
la misma área o fuera de ellas, en las
condiciones que se publiquen estas
plazas.
Las vacantes que puedan
dejar los agentes pertenecientes a este
nuevo colectivo serán cubiertas con
personal o bien de nueva incorporación,
de la calle, o bien con personal
pertenecientes a otras áreas y servicios
de FGC. En ambos casos tendrán las
mismas condiciones de flexibilidad y
disponibilidad.
Se constituirá una
comisión con la misión de velar por el
cumplimiento del acuerdo, así como la de
dar solución a los problemas que puedan
surgir derivados en la aplicación del
acuerdo.
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Precarización de las condiciones laborales
Existen algunas
preguntas que tendrían que movernos a la
reflexión.
La doble escala
salarial es un mecanismo implantado en la
mayoría de los convenios actuales, pero es un
mecanismo regresivo e injusto de por si, porque
condena a cobrar menos a alguien que hace lo
mismo que otro. Recordamos en su implantación
por la empresa la famosa frase, de quien trabaje
"menos" no ha de cobrar lo mismo ¿?
(eso me suena a algo de la botella medio vacía o
medio llena…)
Por una parte en
nuestra empresa ciertas categorías (jefes de
estación de 1ª, oficiales de 1ª…) están
ya topadas y no se beneficiaran de subidas en
caso que se produjeran. Por otra , cada vez son
más los nuevos ingresos, por lo tanto , jóvenes
que cobrarán bastante menos por efectuar el
mismo trabajo. (Revivamos por nosotros mismos lo
ingrato que resultaba, y resulta, cobrar menos
que otro compañero efectuando la misma faena,
por algo así como complementos personales,
etc.…como humanos que somos ) y tendremos lo
que siente el personal de nuevo ingreso.
Esa es la
sensación que se palpa en cada vez más
compañeros jóvenes y antiguos, los unos por
cobrar menos, los otros por estar topados. ( ¿
Que motivación provoca este sistema en alguien
que está topado, si el objetivo, según se dice,
es producir con ese incentivo la misma ?).
La doble escala
salarial es uno de los mecanismos que sirve para
acentuar la precarización laboral,
precarización en cuanto a la limitación de un
contrato de trabajo (en ocasiones de días) y
limitación de salario (cobrar menos por el mismo
trabajo). No contribuyamos dentro de nuestra
empresa a que se produzcan cualquiera de las
condiciones citadas. Aun siendo mitinero tendría
que concluir con un " No hagamos a los
demás lo que no nos gustaría que nos hiciesen a
nosotros." Esa es una labor de reflexión ,
y no exclusivamente de CGT, sino de todos los
trabajadores y de la totalidad de las otras
representaciones sindicales; buscar soluciones
para acelerar la eliminación de desigualdades
del tipo que sean y excluir la contratación a
través de las ETT, sería no solo una labor
deseable sino de justicia para con nuestras
conciencias
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