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Proyecto Calidad
En el apartado de Objetivos hablamos de
aquellas medidas que consideramos de necesaria e improrrogable aplicación, entre ellas la realización de una encuesta de
calidad para conocer el estado real de los juzgados y de la necesidad de contar con los
funcionarios para mejorar la Administración de Justicia y diseñar la nueva oficina judicial.
Según encuestas, un tercio de los trabajadores españoles está a
disgusto en su trabajo, insatisfecho con su salario y opina que el nivel de estrés que debe soportar supera los niveles
normales. Entres los sectores más descontentos figura el de la Administración Pública, uno de los más afectados por el
mobbing.
El cuadro de abajo es un simple ejemplo para conocer la situación en tu juzgado o destino, algo que, obviamente,
ya sabes, pero puede ayudarte a descubrir cuáles son los puntos más débiles. Puedes cambiar o añadir
cuestiones a tu conveniencia. Algo tan sencillo como ésto sirve a muchas empresas privadas para conocer su ambiente laboral.
Puntua cada pregunta de 0 a 5 puntos, siendo el 5 óptimo/completamente de acuerdo
y el 0 pésimo/completamente en desacuerdo.
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Puedes con tu trabajo. Lo llevas al día o el retraso está dentro de unos márgenes razonables. |
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La distribución de la carga del trabajo entre compañeros del mismo Cuerpo es la adecuada y similar entre todos ellos. |
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En los momentos de exceso de trabajo, tus compañeros te ayudan en la medida de sus posibilidades. |
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Ayudas a tus compañeros cuando tienes poco trabajo. |
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Los equipos y las herramientas informáticas que utilizáis son las adecuadas para vuestro trabajo. |
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Las instalaciones donde trabajáis son las idoneas (luz, limpieza, espacio, mantenimiento, seguridad, etc.). |
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La relación con el/la Secretario/a es el adecuado. Su trato es correcto con los funcionarios. |
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La relación con el/la Juez es el adecuado. Su trato es correcto con los funcionarios. |
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La relación con los compañeros es correcta y cordial. Existe buen ambiente de trabajo entre todos. |
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Contáis con los suficientes medios humanos y materiales para desarrollar vuestras tareas. |
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No te ves obligado a ejercer funciones que exceden tus responsabilidades de forma habitual y sin estar habilitado. |
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Vas cada día a tu juzgado animado y con actitud positiva. No ves tu trabajo como un castigo o algo sin valor o insufrible. |
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>48 puntos: estás en un destino que ya quisieran para sí muchos compañeros. Ojalá todo siga tan bien como hasta ahora.
>36 y <48 puntos: aprobado peladillo, con días mejores y peores como todo hijo de vecina. No se está del todo mal, pero se podría estar mucho mejor.
>15 y <36 puntos: hay disfunciones que distorsionan y enrarecen en ocasiones el ambiente laboral.
<15 puntos: sencillamente horrible. Si todavía no estás de baja eres un ejemplo de profesionalidad y compromiso a prueba de bombas. Concursa antes que nos limiten la movilidad.Resultados: